[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.adres.sk\/fluktuacia-zamestnancov-vo-firmach\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.adres.sk\/fluktuacia-zamestnancov-vo-firmach\/","headline":"Fluktu\u00e1cia zamestnancov vo firm\u00e1ch","name":"Fluktu\u00e1cia zamestnancov vo firm\u00e1ch","description":"Ka\u017ed\u00fd z n\u00e1s sa s \u0148ou u\u017e stretol a to bu\u010f priamo, alebo iba z po\u010dutia. No v ka\u017edom pr\u00edpade ak sme u\u017e niekedy pracovali vo firme kde doch\u00e1dzalo \u010dasto k fluktu\u00e1cii zamestnancov, bol to pre n\u00e1s sign\u00e1l ako sa takej spolo\u010dnosti vyhn\u00fa\u0165, preto\u017ee v n\u00e1s vyvol\u00e1va negat\u00edvne reakcie. Ve\u010f kto z n\u00e1s by chcel […]","datePublished":"2021-09-29","dateModified":"2021-09-29","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.adres.sk\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.adres.sk\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/99fa2d7bb0ff3369cbf7f1481134d0b6f7aff596e984b7c90a3d99b8b24eb0d8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/99fa2d7bb0ff3369cbf7f1481134d0b6f7aff596e984b7c90a3d99b8b24eb0d8?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"adres.sk","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.adres.sk\/wp-content\/uploads\/fluktu%C3%A1cia%20zamestnanca.png","url":"https:\/\/www.adres.sk\/wp-content\/uploads\/fluktu%C3%A1cia%20zamestnanca.png","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.adres.sk\/fluktuacia-zamestnancov-vo-firmach\/","about":["Firmy"],"wordCount":475,"articleBody":"Ka\u017ed\u00fd z n\u00e1s sa s \u0148ou u\u017e stretol a to bu\u010f priamo, alebo iba z po\u010dutia. No v ka\u017edom pr\u00edpade ak sme u\u017e niekedy pracovali vo firme kde doch\u00e1dzalo \u010dasto k fluktu\u00e1cii zamestnancov, bol to pre n\u00e1s sign\u00e1l ako sa takej spolo\u010dnosti vyhn\u00fa\u0165, preto\u017ee v n\u00e1s vyvol\u00e1va negat\u00edvne reakcie. Ve\u010f kto z n\u00e1s by chcel pracova\u0165 vo firme kde jeden de\u0148 stretne svojho kolegu a na druh\u00fd de\u0148 sa dozvie, \u017ee pr\u00e1ve tento kolega sa u\u017e v pr\u00e1ci neobjav\u00ed? Kedy sa vo firme za\u010dne hovori\u0165 o fluktu\u00e1cii a jej vedenie si uvedom\u00ed, \u017ee jej \u010del\u00ed?Fluktu\u00e1cia zamestnancov je v prvotn\u00fdch \u0161t\u00e1di\u00e1ch iba nepatrn\u00e1 a \u010dasto podce\u0148ovan\u00e1. Mnoho firiem, spolo\u010dnost\u00ed ju odhal\u00ed a\u017e vtedy, ke\u010f nest\u00fapa dopyt po tovare \u010di slu\u017ebe a s\u00fa zaznamen\u00e9 ni\u017e\u0161ie obraty z predaja a teda zisk firme kles\u00e1 . A\u017e v tomto „pokro\u010dilom \u0161t\u00e1diu ne\u00faspechu\u201d sa vedenie firmy, resp. spolo\u010dnosti za\u010dne zam\u00fd\u0161la\u0165 nad t\u00fdm, pre\u010do m\u00e1 konkurencia viac z\u00e1kazn\u00edkov a vy\u0161\u0161ie zisky. Tak ako u\u017e bolo mnoho kr\u00e1t povedan\u00e9, \u00faspech spolo\u010dnosti spo\u010d\u00edva v spokojnosti zamestnancov. Preto je potrebn\u00e9, aby firma mala snahu zmeni\u0165 svoj pr\u00edstup vo\u010di zamestnancom ale aj nastavi\u0165 fungovanie jej samotnej. Ak\u00e9 s\u00fa naj\u010dastej\u0161ie d\u00f4vody fluktu\u00e1cie zamestnancov vo firme? n\u00edzke platy zamestnancov a nespr\u00e1vne nastaven\u00fd syst\u00e9m odme\u0148ovania zamestnancovnedostato\u010dn\u00e1 motiv\u00e1cia zamestnancov v podobe r\u00f4znych benefitov (pr\u00edspevok na dovolenku alebo rekre\u00e1ciu, prevent\u00edvne prehliadky, sick days, mo\u017enos\u0165 pr\u00e1ce home office, firemn\u00e9, spolo\u010densk\u00e9 a kult\u00farne podujatia, z\u013eavov\u00e9 pouk\u00e1\u017eky, pr\u00edspevky na b\u00fdvanie pre nov\u00fdch zamestnancov, pr\u00edspevky na stravovanie a podobne)spolo\u010dnos\u0165 nem\u00e1 jednozna\u010dne stanoven\u00e9 hodnoty a absentuje aj firemn\u00e1 kult\u00faravedenie firmy nedostato\u010dne komunikuje so svojimi zamestnancami a nezauj\u00edma sa o ich potreby dlhodobo sa nerie\u0161ia probl\u00e9my na ktor\u00e9 zamestnaci poukazuj\u00fa a nemaj\u00fa sp\u00e4tn\u00fa v\u00e4zbupodce\u0148uje sa proces za\u0161kolovania a adapt\u00e1cie nov\u00e9ho zamestnanca na pracovn\u00e9 prostrediezamestnanec nem\u00e1 pocit seberealiz\u00e1cie a nedost\u00e1va sa mu uznanie od vedeniaspolo\u010dnos\u0165 neuzn\u00e1va moderniz\u00e1ciu, odmieta inov\u00e1cie a ak\u00e9ko\u013evek zmenyV pr\u00edpade, ak by sa vedenie firmy zamyslelo nad vy\u0161\u0161ie uveden\u00fdmi d\u00f4vodmi fluktu\u00e1cie a re\u00e1lne zhodnotilo \u010di svojim zamestnancom pon\u00fakaj\u00fa to, \u010do od nich ich zamestnanci o\u010dak\u00e1vaj\u00fa, alebo \u010do im pri n\u00e1stupe pon\u00faknu a re\u00e1lne splnia, miera fluktu\u00e1cie v ich firme by sa v\u00fdrazne zn\u00ed\u017eila. Nikto z n\u00e1s nie je predsa \u201cfluktuant\u201d dobrovo\u013ene a nikto sa n\u00edm ani nechce sta\u0165.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        4.3\/5 - (10 votes)        "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Fluktu\u00e1cia zamestnancov vo firm\u00e1ch","item":"https:\/\/www.adres.sk\/fluktuacia-zamestnancov-vo-firmach\/#breadcrumbitem"}]}]